有句话说得好：害怕兄弟过得苦，又怕兄弟开路虎。

可这话放在我朋友阿翔身上并不适用，他特希望他身边的同事好，特希望他同组的人身体倍儿棒，吃嘛嘛香。

因为他快受不了了。

事情是这样的， 阿翔 他们组有五个人。A哥45岁，最近一年突然抑郁了，偶尔还有双相情感障碍。情绪不佳，身体不适的时候，一周就上三天班。

谁也不敢惹他，对他说话都格外客气，生怕刺激到他。

领导对他更是非常宽容，他的业务不管完成到什么程度都是鼓励为主，即使有不得不说的问题，谈话也要遵循“三明治原则”，先夸，再提建议，指出瑕疵，最后拍肩膀以示鼓励。

这让 阿翔 有点不平衡，毕竟领导骂他可是毫不手软，他一天到晚净挨马屁呲儿了。

A哥其实人挺好的，从不和同级别的同事红脸，也不找人倾诉。

他要是班儿上难受了，就刷短视频，靠打赏一些搞抽象的博主缓解情绪。

B哥是和阿翔同龄的帅哥，海外留学归来毅然放弃国外高薪工作，投身于基层建设。

B哥平时很美式，每天早上必端着一杯冰咖啡，和电梯里所有人打招呼，非常social.

不巧的是，去年冬天开始，B哥焦虑了，并且产生了躯体化症状。

一开始只是在工位上挠头，喘粗气，大冬天必须开窗户透气。后来有一天直接晕倒在办公室了，呼吸急促，浑身颤抖，无法站立。

阿翔和其他同事打了120把B哥送去急诊，检查了很多项，也没查出个所以然。但是动静确实比较大，医生建议静养，于是B哥请了一星期的假。

阿翔不放心，第二天正琢磨着打电话去问候B哥，没想到对方先给他打了电话，让他把B哥落在单位的5090游戏本给闪送回家。。。

接下来说C姐，这位姐姐马上退休了。自从去年开始，C姐就开始在桌面上设立了一个退休倒计时。每天数着日子上班。

C姐虽然不焦虑不抑郁，但是总担心自己有更年期的身心问题。一会儿担心乳腺有结节，一会儿又查出甲状腺结节，三天两头去医院体检。

鉴于她的人设，同事也不敢让她累着，能自己解决的绝不麻烦她。大家心里都明白，人家马上要解放了，没有任何忌惮，何苦给人家添堵去。

最后一位是小D，他比 阿翔 小，不过人设一直是男版林妹妹。春天要戴几个月的口罩，因为各种花粉过敏，夏天紫外线过敏，肠胃炎，秋天闹过腰椎间盘突出，冬天又莫名其妙咳嗽。

出差的工作一般都不敢让他去，怕他水土不服闹肠胃炎。

同事们各个“身怀绝技”，让 阿翔 很郁闷，他知道情绪问题确实会影响身体，肯定不舒服。可他也有苦说不出，他身体好，没有情绪问题，反而正常到有点格格不入了。。。

因为正常，所以领导什么累活儿都可以放心安排给他，还不用考虑他的情绪问题。

因为他不脆弱，所以领导批评起来也毫无顾忌，就像大家默认小土狗小土猫不爱生病，非常皮实一样。。。

因为他成了全村儿的希望，各种出差值班都优先考虑他，领导对他寄予厚望，工资待遇却稳如泰山，他一提加薪，领导就说需要走流程，年轻人眼光要放长远。。。

总结一句就是，领导对他可以放心地用，省心地骂，安心地不加钱。

所以现在 阿翔 也很苦恼，他能共情他人的痛苦，但现实也让他不舒服。

他觉得自己就像那种被发好人卡的老实人，谁都夸他老实，夸他好，可谁也不会和他搞对象，就拿他当工具人。

我劝他还是大胆提涨薪吧，别怂。他的公司很稳定，不会裁员，对员工又如此包容，在当下的环境里也算难得了。

有的人天生脆弱，你天生皮实，装脆弱都装不出来，也是一个好事。毕竟耐造、抗打击永远都是优点。

只是工资也应该匹配上，不能拿你当做生产队的驴，会哭的孩子有奶吃，你也要主动亮出难处，大胆争取自己的权益。

另外，我真心建议 阿翔 继续锻炼身体，提升阳气，下班就跑，别多待一分钟，毕竟他们办公室气场实在太好了，让人有一种此地不宜久留的感觉。。。

PS：你们在职场有没有遇到过那种“因为你太靠谱、事儿太少，结果啥破事儿都扔给你”的情况？

你们又是如何解决的呢？

作者｜少女心001

配图｜ 来自网络

背景音乐｜因为我深爱着你 By 王极 /玻璃心

“居闲食不足，从仕力难任”